这届年轻人，工资不一定很高，但工作换得很勤。

领英发布的调查报告显示，职场人第一份工作的平均在职时间，呈现出随代际显著递减的趋势。

70后的第一份工作平均超过4年才换，80后是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是平均在职7个月就选择了辞职。

当我们跟这些年轻人聊天的时候，发现他们的跳槽频次更是超乎我们预估。

他们有的人一年最多换了七家公司，有人最短一次工作经历只有三天，有人每跳一次槽就转一次行。

为什么年轻人这么爱跳槽?

接二连三换工作，是一时冲动还是忍无可忍?频繁跳槽，他们会后悔吗?

唐新 | 24岁 一年跳槽3次

我的第一份工作是在一家小型公关公司，每天都要“表演加班”到晚上10点。

其实我们工作根本没那么忙，一般下午五六点钟就做完了。但如果你正常下班，就会被老板视为“工作量不饱和”。刚离开办公室就会”连环夺命call”，让你“喜提”一个“紧急任务”，要求明天上班之前交，为了保命，只能在办公室表演忙碌。

而最变态的是老板要求，每天提交工作日志，必须记录10件工作。哪怕是你写了一瓶几千字的稿子，或者完成了一个几十页的PPT，也只完成了一件事情。为了凑齐10件事情，只能多做些时间短、没意义但能充数的工作。

我认为这不是衡量员工工作价值的正确方式，于是入职第3个月，我离职了。

这段不愉快的工作经历，让我之后一直在挑选老板。

我的第二份工作，也是做公关策划。第二任老板特别爱招应届毕业生，她挑员工的标准不是能力，而是听话。按照她的话术，你刚毕业什么都不会，什么都不会你就得学，并且只有加班才能学。那里加班氛围特别重，不到一个月我赶紧溜了。

我的第三任领导，喜欢听员工说大话。那些没有经过论证是否可行的工作逻辑，等于“敢想敢干”，反而说话靠谱的员工，被指责“没有上进心”。没干多久，我就受不了了。

目前，我还在寻找第四任老板的路上，不奢求老板是个“好人”，只希望他是个“正常人”。

陈晨 | 25岁 一年跳槽3次

去年毕业，我入职了某二线城市的一家传媒公司做策划工作。这家公司成立3年，在行业内小有名气，但入职后，我才发现公司有“劝酒文化”。老板喜欢组局，一组局就喝酒，每个人都得轮流敬老板，说一些“场面话”。

我入职的第46天，在公司成立三周年的庆典局上，一个老板请来的合作伙伴拿我开玩笑，说“小姑娘不光案子好看，长得也好看”，还拉着我不放，让我陪他喝几杯。我不愿意惹得领导面子过不去，于是一气之下辞职了。

辞职后，我来到北京，做新媒体运营。这个岗位的缺点是，生活和工作没办法完全分开，有时候半夜12点有突发热点，也得爬起来赶稿子。

工作中，我认识了一个在互联网大厂做运营的朋友，他劝我跳去大厂，“反正都这么累，还不如去个更大的平台，拿更多的钱”。在朋友的劝说下，我干了5个月后跳槽去了大厂，工资涨了50%。

拿更多钱，就得干更多活。当时我负责的是一块新业务，工作量大，很多东西要从头学，晚上11点多到家是常事，我完全没有私人空间。

渐渐的身体还亮起了红灯，亚健康状况一只手都数不过来。有天我刷完牙，突然发现镜子里的自己，满脸疲倦，眼里没有希望，对即将开始的一天只有厌倦，于是我决定换一种方式生活。第二天，我递交了辞呈，给自己安排了一次迟来的毕业旅行。

最后，我决定去考研。

我一年跳槽了三次，现在觉得，不喜欢的事情，没必要坚持;不喜欢的地方，一刻都不要多待;世界很大，工作很多，你总会找到自己的热爱。

这届年轻人之所以跳槽，要么因为公司内斗严重，晋升无望;要么因为工作量太大、没有私人空间，甚至身体状况“亮红灯”;要么是想趁着年轻多折腾，找到自己喜欢的方向。纵然被扣上“跳槽侠”的帽子，他们也不后悔。

其实我很佩服当代年轻人，身处职场，敢于拒绝劝酒文化、拒绝感恩文化，拒绝职场PUA、拒绝配合老板表演。一份不合适的工作，敢于叫停;一份不感兴趣的工作，敢于重新出发;

但频繁跳槽，也要考虑生存的问题，所以非常建议年轻人，来个副业傍傍身。

多点收入才更敢于说“不”，也能不因为生存而被迫随便选择一份工作。

御花坊社交新零售

职场人的副业刚需

御花坊是一个高端美容院线护肤品牌，作为国内首席护肤专家，其下产品一直因为“高效”而被消费者偏爱。

作为一个十年老品牌，御花坊背靠头部电商集团，拥有4大生产基地和一个物流中心，高薪聘请中外资深专家组成的研发团队，一直不断做产品迭代，坚持“用功效，打动肌肤”，让消费者无需借助仪器，就能通过日常护肤，解决肌肤问题，让肌肤恢复水润弹滑状态。

御花坊社交新零售是借助护肤品，搭建社群，从而链接“人-货-场”，剔除中间商赚差价，让消费者能够以最低的价格，用上优质好物。

为什么推荐职场人做御花坊?

第一，赚得多。

御花坊采用会员制，最高一级会员可享受3折产品折扣价，意味着零售价100的产品，卖一件，你能赚70元，而护肤品都是日常必备品，只要产品好用，客户复购率会非常高。

大家都知道，院线产品功效都比日化线要好，但就是贵，而御花坊剔除中间商，能够把价格压下来，所以御花坊产品质量和产品价格是一大优势，复购率超高，一般人做御花坊，月入几千都是很正常的事情。

第二，不影响本职工作。

做社交新零售，最重要的日常工作就是社群的维护。

御花坊最吸引人的地方就是，凡是建群的会员，都能拉一个导入入驻，帮忙代运营社群。导师会群内分享护肤干货、发红包，搞活动，发福利，帮你把社群活跃起来。

而平时需要发的素材那些都有专人完成，只需根据自身社群需求，挑选发送即可。

平时只要利用碎片化时间就能运营群，特别是群活跃起来后，后期都不用怎么维护，很多人用过产品好用，都直接拿货，咨询都略过了。

第三，流量赋能

很多人社群做不起来，就是因为没流量，而御花坊除了社群赋能，还有流量赋能。

御花坊背靠头部电商集团，实力强悍，能够全网全渠道引流，而引流过来需要下单的客户，都是直接分配给会员。

除此之外，御花坊帮助会员打造个人IP和教会你如何从主流流量渠道引流，打造个人私域流量池，御花坊预想是打造“全民网红”，让每个会员都能成为他们社群的koc。

很多御花坊就是初期借助分配的流量，加上引流过来的流量，慢慢裂变，越做越大。

当然，如果你想多赚点钱，可以直接拿更高级别，享受更低的折扣价;如果不想出钱，我们也可以通过搭建社群，0成本享折扣，等于0成本0风险创业。

御花坊成立不到3个月，会员数量就破了10万，大多数都是白领跟宝妈，数量增长快得吓人。

很多年轻人认为，不喜欢的事情，没必要坚持;不喜欢的地方，一刻都不要多待;

但我个人觉得，该不该跳槽，我建议大家保持平常心。天下没有好赚的钱，自己对自己的决定负责、不后悔就行。

但无论何时，希望大家都能多份能保障温饱的副业，为跳槽赢得更硬的底气。

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