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海底捞发起创业项目真实原因披露:为年龄大的员工提供新机会

企业 来源:壹点网      时间:2021-10-22 11:03:36

“世界是你们的,也是我们的,但是归根结底是你们的。”最近,看到海底捞董事会“大换血”,一口气新增七个执行董事,年轻有为,不禁生出感慨。

公开资料显示,海底捞董事会新增的七位执行董事,平均年龄是38.9岁。另据接近海底捞的人士透露,海底捞一线店经理及以上人员共计1568位,包括小区经理58位、大区经理5位、店经理1505位,平均年龄为30.5岁,平均工龄为7.2年。其中,30岁及以下达776人,意味着海底捞管理体系中有近一半是90后。

只是,“后浪”涌来,“前浪”又当如何?

近年来,海底捞的“副牌”备受关注,“十八汆”“捞派有面儿”“佰麸私房面”“新秦派面馆”“饭饭林”“秦小贤”等项目不时引起媒体报道。海底捞方面给出的官方解释是:通过不同的业态进行实际探索尝试,找到最具有市场推广能力与消费者需求的产品、形态,通过内部赛马的方式找到启动点。

实际上,这些创业项目的兴起,还有一个最初的原因不为人知。海底捞创始人张勇有次出差,看到一个年龄挺大的老人自己开着个小店,联想到海底捞的工作节奏那么快,如果有的员工年纪大了干不动,又确实需要一份工作养家糊口,该怎么办?开个面馆,让年纪大的人有一份相对轻松的工作,是不是会好一点。

这个故事,估计很多海底捞员工都没听过,也是机缘巧合,从一位海底捞资深人士处获知的。

“少有所求,老有所依。”快速发展的时代背景下,多一些这样的企业,打工人或许就不会那么焦虑,时刻担心自己落在时代后面。

再者,当今天的我们提起“共同富裕”和“中国梦”,联想到的常是如何给更多人更好的展示舞台,让更多人能够自由全面发展,就需要营造更多这样的环境,畅通向上流动通道,给更多人创造致富机会,形成人人参与的发展环境。

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