要闻 来源：深圳商报 时间：2022-04-18 09:20:41
“我们希望找到大分子创新药的复合型人才。”在一周前举行的深圳高新区2022年春季大学校园线上招聘会(生物医药专场)上，深圳市瑞吉生物科技有限公司抛出了15个岗位共20份求贤令。“其中最有竞争力的岗位是公司招聘的科学家职位，薪酬水平比同行高出两成。”4月14日，瑞吉生物管理人员告诉记者。
作为一家创立时间只有3年的科技公司，瑞吉生物在行业内属于“新生儿”，但在mRNA(信使核糖核酸)领域，晚来并不代表就得靠后，谁能掌握核心技术，就能在市场上赢得尊重。瑞吉自主研发了mRNA的设计与合成、全球领先的非载体递送等核酸药物所需的平台型技术，并将该类技术运用于具有巨大市场前景和临床价值的创新药研发领域。
“尽管目前人才供给基本能满足公司发展需要，但一些特殊专业的人才还需长期持续招聘。”该管理人员说。
产业增加值超百亿
瑞吉生物所处的生物医药产业是深圳市重点发展的战略性新兴产业。来源于深圳市统计局的数据显示，2021年，作为七大战略性新兴产业之一的生物医药和健康产业实现增加值589.60亿元。其中高端医疗器械实现产业增加值275.36亿元，增长7%;生物医药实现产业增加值146.15亿元，增长5.5%。
此前，深圳市高新技术产业促进中心曾对生物医药行业发展状况进行调查。结果显示，2020年深圳市共有生物医药行业企业1457家(部分企业可能同时跨几个行业类别)，包括1201家自研型企业和256家服务型企业，集中在高端医疗装备、体外诊断、生物技术药、精准医疗、化药研发及制造、生物制造等领域。
值得注意的是，作为一个高研发投入行业，深圳生物医药整体统计中的研发人员规模并不大。据统计，2020年，深圳市生物医药行业从业人员59550人，研发人员为17732人，占比不足三分之一。
产业急需人才支撑
作为一个标准的智力密集型产业，由于快速发展而导致人才供需上的不协调正被行业关注。
深圳市高新技术产业促进中心的调查也指出，深圳市生物制药企业在开发新药或者医疗器械项目时存在的三大困难集中在招人困难、资金紧张和缺少公共技术平台。其中，招人难位居首位。
像瑞吉生物这样依托核心技术实现快速发展的技术驱动型公司，在深圳生物医药领域并不鲜见。截至今年3月31日，该公司人员总数为127人，研发人员占比高达72%。
“近年来公司对有机合成、纳米制剂、生化研究、免疫治疗等专业的人才需求量增长尤为明显。”瑞吉生物管理人员坦承，一些特殊专业的人才还需长期持续招聘，包括生产助理工程师、研究员/研究助理、生化分析员等。
多方出招“解渴”
事实上，针对生物医药行业快速增长的人才需求，深圳正在积极牵线搭桥，帮助企业“解渴”。
记者14日从深圳市科创委获悉，为加强深圳市高科技企业与国内各高校之间的合作，帮助企业招聘优秀高校毕业生，服务企业人才需求，深圳高新区每年春秋两季都会组织深圳高新技术企业面向全国重点高校开展专场校园招聘会。
目前正在云端举行的“深圳高新区2022年春季大学校园招聘会”由国家示范性软件学院联盟与深圳市科创委联合主办、深圳市高新技术产业促进中心承办，已有2980家科技企业通过“鹏城IT人”平台发出了4万多份求贤令，当中包括不少生物医药类公司。
在此前举行的深圳高新区2022年春季大学校园线上招聘会(生物医药专场)上，参会企业除了瑞吉生物外，还包括奥萨医药、卫光生物、华瑞同康、蓝色彩虹等。来自中山大学、华南理工大学、广东药科大学、暨南大学、广州医科大学的大学生们与企业进行了“云交流”。
参加招聘会的蓝色彩虹是一个专注生命科学与精准医疗创业公司的孵化与投资平台。该公司负责人力资源孵化服务工作的莫女士表示，目前行业内人才缺口主要集中在技术经验丰富的研发人员。她建议，深圳可继续推进高校的建设和引进，同时推动高校与企业联合定制人才培养，推动产学研一体化发展，促进优秀人才培养输出，以弥补生物产业人才的不足。
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