要闻 来源：江苏经济报 时间：2022-04-28 11:02:24
近年来，溧水区坚持人才引领发展的战略地位，全方位培养、引进、用好人才，以重点人才工程为抓手，聚力聚势打好人才“引育留用”组合拳，着力涵养人才生态，广聚创新资源要素、激发创业创造活力，为争创全省制造业高质量发展示范区提供有力人才支撑和智力保障。
瞄准需求“引”人才。坚持全域人才观，着眼全球引进海外高层次人才，采取上门走访对接、集中宣讲等方式，广泛动员重大创新平台、产业链头部企业，着力引进一批掌握核心技术的海外高层次人才。截至目前，举办人才政策宣讲会26场，动员近100名海外高层次人才申报国家重点人才工程项目。深化以产引才、以才促产，走访产业链重点企业50余家，联动开展招商引资、招才引智、招院引所“三招三引”，研究编制四条产业链核心人才库和紧缺人才图谱，梳理产业链企业人才需求近300个，推动在“产业链”上打造“人才链”，引进10名科技顶尖专家、177名高层次创业人才，培育18名创新型企业家，其中产业链高层次人才近100个，实现人才引进和产业发展“同频共振”，人才引育与产业发展“齐头并进”。
因地制宜“育”人才。坚持引育并重，加大“既通科技又懂市场”的创新型企业家培育力度，深入实施企业家精神与创新能力提升工程，推荐10余名创新型企业家赴英国、深圳等海内外先进地区参加高端研修培训，帮助提升企业自主创新能力。深化乡土人才“三带”行动，积极拓宽科技特派员来源渠道，推动智力资源向农村集聚，聚焦大学生“新农人”、农村致富带头人等重点群体加强培训，不断壮大乡村“永久牌”人才队伍。截至目前，共吸引68名乡土人才扎根溧水创新创业，组织87名专家深入田间地头调研指导，选派96名科技特派员来溧服务乡村产业发展。协同推进医疗、教育、文化等行业人才队伍建设，大力培育一批在全省全市有影响力的名师、名医、名家。
涵养生态“留”人才。持续优化人才服务，擦亮人才“十心”服务这块金字招牌。深化改革创新，持续推出安居落户、健康医疗、子女教育等人才关心关切的服务事项，优化完善安居落户、健康医疗、交通出行等人才服务。设立人才服务专班专窗，推进人才服务事项“一站式”办理，让人才安心干事创业。落实党委联系服务专家制度，区领导联系服务专家近200人次，举办人才沙龙16场，协调解决人才实际困难和需求近400个，举办8期“爱国·奋斗·奉献”主题教育培训，组织300余名人才参加，推荐18名人才担任 “两代表一委员”，在高知群体(人才)中发展党员29名，推动党组织在人才集聚度较高领域实现有效覆盖，不断提升人才获得感、荣誉感和归属感。
不拘一格“用”人才。支持用人主体“当好主角”，充分发挥人才政策的激励导向作用，推动人才与产业相融、与企业互动、与项目对接，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。落实高层次人才科技贡献奖励，充分激发用人主体用才主观能动性，为190名高层次人才发放科技贡献奖励近600万元。鼓励企业建立海外研发中心、联合实验室和引才工作站，就地选才、柔性引才、飞地用才。中丹海外协同创新中心成功引进丹麦理工大学孙艺教授等一批高层次人才项目，推动将海外科研成果转化。健全多渠道的农村实用人才投入机制，足额兑现好青年大学生新农人学费补助、人才购房补贴等扶持政策，鼓励企业对高素质人才、优秀员工开展股权激励，让优秀人才“引得进，留得住，用得好”。
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