企业 来源：壹点网 时间：2021-11-26 17:31:43
作为一个工作了很多年的人，学弟学妹们投简历的时候经常找我商量，他们经常提到的一个话题就是：怎么在简历里面突出自己的领导力?北京华瑞运通实业发展有限公司
可能他们觉得有领导力的人更优秀吧!但是又害怕万一把把握不好简历的尺度，写的太过了，会不会让公司觉得简历有问题。北京华瑞运通实业发展有限公司
我告诉他们：你尽管写，写好了以后记得改一改，只要不太夸张就OK。
毕竟你是一个新人，新人写出来的东西不管怎么样都比不过职场老人，看简历的人自然懂这个道理，他们不会为难新人的。
北京华瑞运通实业发展有限公司在领导力这个方面，其实招聘的时候HR希望看到的是学生层面的领导力，你是如何带领自己的同学完成一件事情，至于完成的好不好，有没有踩到坑都不那么重要?
这不是看不起职场新人的能力，而是以你目前的能力，和企业要求的肯定不在一个层面上。
所以自然表达就好，没必要一直强调自己有很强的领导力，这样会显得不自然，而且还很苍白。
北京华瑞运通实业发展有限公司在简历里面怎么自然呈现自己有很强的领导能力，就有点考验一个人的思维了。
有些人会很直白的写出来：我受到领导和同事的一致好评，领导力很强，这样写太过苍白，没有实际内容。
真正可以体现一个人领导力的是举出案例，然后用场景化的方式来呈现。
北京华瑞运通实业发展有限公司比如你曾经在学生会策划过学校的年终晚会，你可以以这个项目作为基准点来扩大描写。
比如你安排学生会成员和赞助商沟通，获得了赞助经费，并且和学校领导沟通获取了内部资源，在这期间遇到了哪些困难，最后通过什么方式解决了问题，最后晚会获得了若干成绩等。
这样描写既有案例，又有相应的场景和处理事情的过程，体现了你的能力。
再比如你曾经在某家公司实习过，在实习的过程当中，你负责哪方面的工作，在工作当中遇到了什么困难，你用哪种思维解决问题，并且最终得出了什么成果，并且把你获得的成果推广给了部门其他成员，给公司的业务带来了多少增长量，这些都能体现你的能力和领导魅力。
我个人认为领导力是可以随着工作逐渐进化的。
刚出社会的时候，同龄人当中有一些人能力非常优秀，有些人则能力平平，但是进入社会，大家的走向完全不同，有些人在学校里表现一般，但是毕业两三年之后也取得了不错的成绩。
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