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华为陶景文:数字化转型是企业构建竞争力的不二选择

滚动 来源:深圳商报      时间:2022-05-11 08:09:16

日前在深圳举行的“金蝶云·苍穹峰会”上,金蝶携手华为发布面向大型及超大型企业的HR SaaS(软件即服务)产品——金蝶云·星瀚人力云(以下简称“星瀚人力云”)。一个是全球通信业的标杆,另一个是国内领先的软件企业,二者的联手将如何助推中国企业的数字化转型?对国内软件行业又意味着什么?金蝶董事会主席、CEO徐少春,华为董事、质量流程IT总裁陶景文在会后接受了深圳商报记者的采访。

数字化转型“转”什么?

华为在2016年启动数字化转型以后,用创始人任正非的一句话来说就是“多打粮食,增加土地化能力”。数字化转型“转”什么?陶景文在演讲中认为,数字化转型不是简单的新技术引入,它代表了一种新的商业设计,“首先是转意识,不是CIO或者CTO为代表的,而是公司董事会或商业领袖牵头来思考企业的未来,解决客户的什么问题,效率在哪里?”

陶景文认为,数字化是企业构建未来竞争力的不二选择。“企业的数字化转型应该是工程科学,没有最好的技术,只有更合适你这个企业的技术。”他指,华为将数字化归结为三个主要方向,即业务对象数字化、业务活动和业务流程数字化、业务规则数字化。数字化转型就是要做好三件事:第一是如何服务好用户和客户,第二是如何服务好业务的作战场景,第三是如何建立一个好的企业中台、企业平台。

在会后接受记者采访时陶景文表示,面对新的外部环境,为更好地发挥数字化平台的价值,华为提出“外部伙伴和业务关系不中断,客户感情不降温,业务不下滑”,为此要做好数字化营销、数字化交易、数字化供应和数字化办公。

呼吁重视中国软件价值

根据金蝶“平台+人财税+生态”的战略,人力资源管理云服务已经成为金蝶在财税管理领域、PaaS平台领域之外的又一战略部署。徐少春在接受采访时表示,相比金蝶的财务相关产品,人力资源管理软件以前体量很小。“从开始跟华为合作,到现在发布星瀚人力云,这是一个里程碑。”他说,金蝶希望把在华为的最佳实践、国内管理专家先进的思想融合起来,并且采用云、SaaS(软件即服务)的模式,重新定义人力资源管理软件。“希望金蝶人力资源管理软件在市场上能够像在财务领域一样,获得领先的地位。”徐少春说。

徐少春认为,金蝶与华为的合作本身,也为中国软件业提供了一个非常有意义的模式。陶景文也呼吁,重视中国的软件价值。他说,“软件是一个企业知识、生产流程、治理体系的总结,很多中国企业发展中的经验甚至数据、知识都被西方软件拿走了,反过来我们要花钱再把这些软件买过来。应该加大对中国软件的服务,也应该尊重软件的价值。”

陶景文表示,期待星瀚人力云能服务于更多中国乃至全球的企业,在助力业务、数字化以及未来的人力资源管理中发挥价值,“希望星瀚人力云这个汇聚了金蝶的技术能力和华为实践的产品,能够成为夜空中明亮的星星之火,点亮千行百业。”

标签: 金蝶董事会主席 数字化转型 中国软件价值 增加土地化能力

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