上海市企业技能人才市场工资价位近日发布。2019年，本市技能人才平均工资为12.79万元，本市城镇单位就业人员平均工资为11.50万元，技能人才的平均工资高于全市平均工资1.29万元。技能人才平均工资为12.79万元，突破12万元。调查显示，技能等级越高，工资也越高。按不同的技能等级来看，高级技师的工资中位数为18.68万元，技师为16.02万元，高级工为14.05万元，中级工为11.22万元，初级工为8.18万元。随着技能等级的提升，工资水平相应提高。

相信这条让很多人怦然心动的好消息，一定会给已经走上一线工作岗位或还在高职院校、中专职校学习的学生带来了莫大的鼓舞与把自己锻造成高技能人才，在一线生产岗位上实现人生价值、创造美好生活的满满期待。

在当代中国制造业崛起的进程中，高技能人才的培养和造就，已经成为一道绕不过去的“坎”。虽然能工巧匠式的“鲁班”一向受到社会的欢迎和用人单位的重用，而且会越来越吃香。但是，这些年来，高职和中专职校生源的尚不够充沛，却也是不争的事实。国家出台《关于提高技术工人待遇的意见》已近三年了，社会对技术工人地位的认知尚未有没有太大的改变。在很多人的眼里，技术工人收入即使再高，仍然得不到社会的充分尊重。只有技术工人的政治待遇和社会地位提高了，才可以激励更多的人加入到技术工人的队伍中去。

近年来，虽然舆论一再呼吁消除学历歧视，但是目前相当多的用人单位在招聘时，还是提出越来越高的学历要求，这令我国很多学生的求学规划都围绕学历而展开，因此当前和今后一个时期，应该进一步改革教育评价和人才评价体系，用人不唯学历，让有真才实学、有一技之长和数技之长的技能人才大有用武之地，大有成长与上升空间，实在是必须加以落实落地的。用高薪吸引优秀技术工人立足本职岗位，让他们有强烈的获得感、幸福感和成就感，就是一条实实在在的好举措。优秀技术工人工资应该高于全国平均工资，有些特殊的高精密制造行业的技术工人工资高于普通公务员甚至大学教授，也应该被社会赞赏和认可。在制定人才政策时要充分尊重技术工人的地位，从制度上激励技术工人，让这类实干者人才辈出，以技术工人们精湛的工艺技术创造享誉世界的“中国制造”、“上海制造”。

同时，也应打通技术工人晋升的渠道，在企事业单位里，要允许技术岗转为管理岗。要延长首席技师、首席专家的评聘年限，对于连续在几个周期内评为首席技师、首席专家的技术工人，不妨终身保持待遇。对于技术高超、群众基础好、政治素质高、有一定管理潜质、领导才干的技术工人，要给予晋升管理岗位的机会，并且适当降低学历要求和技术职称要求。

也就是说，无论是工程师还是普通技工，只要具有一手绝活，具有精湛的技艺，无论是祖上传承，还是高等职业学校、技工学校、应用技术大学培养出来的，都要视为技术人才并一视同仁。

要让已经和即将走上一线生产岗位的各类技能人才和中高职学生明白这样一个道理：只要我努力了，只要我奋斗了，只要我确确实实地成为“鲁班”一样的高端技能型人才了，只要我为国家的强盛、为企业的发展、为社会的进步作出贡献了，那么，我的收入和各项待遇，也应该能“芝麻开花节节高”，我也能获得更好更理想的发展空间，也能成为获得高级技师、工程师、高级工程师等中高级技术职称;或者成为车间主任、经理、厂长那样的管理人才。总之，虽学历起步于高职或中专职校，也照样能梦想成真。

当下，要让职业教育成为一种进可攻、退可守的教育类型。在高精尖等研发领域，高端技能型人才队伍是不可或缺的。职校生倘若想向上发展，还可以读本科，甚至可以考取专业硕士、专业博士，可以成为国家重大科研工程、国家重点实验室与先进科学仪器制造方面的主力军;而如果是动手能力很不错，理论思维能力则稍逊一筹，那也不妨退一步，至少可以让自己成为一个有点“真本事”的人，到哪里都能自立和自强，都能找到自己的“饭碗”，就业或创业任我选择，左右逢源。这也不是蛮好的嘛!