社会保险直接关系到职工当前的医保待遇(看病)、退休时养老金的计算、以及是否可以享受终身医疗保险待遇等等，甚至在超一线城市，社保断缴会影响孩子上学、买房、买车。一旦断缴，很难补缴，也将对个人的现在和未来造成极大影响。职工辞职以后，一般面临两种情况：一是辞职以后，立刻找到新工作;二是辞职以后，无法立刻找到工作。两种情况，有不同的解决方案。

那么，面对两种情况，如何处理才能保证社保不断缴呢。下面结合本人多年社保经办工作经验，为你做具体分析，希望能够对你有所帮助。

一、辞职以后，立刻找到新工作

一般来说，企业每月15日前，应缴纳当月社保费用。也就是说，当职工辞职以后，至少应在15日前，由原单位办理社保停缴手续，然后将有关材料(包括但不仅限于《终止解除劳动合同证明》、《养老保险停保单》、《医疗保险停保单》、身份证复印件等材料)交给新公司的社保经办人，由新公司为你缴纳社保费用。

二、辞职以后，无法立刻找到工作

首先，要分析员工辞职的原因。如果非个人原因辞职，失业保险缴费满1年以上，可以申请领取失业金。领取失业金期间，不必缴纳医疗保险，该部分费用由失业基金缴纳。

(一)选择挂靠有资质的第三方服务公司，代扣代缴个人社保费用

如果你的经济条件允许，可以选择挂靠公司缴纳社保费用。需要注意以下几点：

1.要判断好挂靠的公司是否有资质，千万不要找“皮包公司”。

2.要确定好个人的缴费比例和每月需要承担的费用。

3.一般来说：挂靠公司的优点就是省心，一切问题由服务公司处理。缺点就是缴费成本比较高，通常需要承担公司统筹和个人缴费两部分的费用。

(二)以灵活就业人员身份，自己缴纳城镇居民养老保险和医疗保险

如果你的经济条件一般，可选择按灵活就业方式缴纳社保费用，需要注意以下几点：

1.到当地人社局的个人窗口或者社区，办理养老保险和医疗保险手续。

2.根据当年社保缴费基数，做好缴费选档，建议首选60%档位，缴费成本低，缴费回报率比较高。

(三)选择缴纳城乡居民养老保险和医疗保险

如果你的经济条件较差，可以选择城乡居民养老保险和医疗保险，需要注意以下几点：

1.城乡居民养老保险和医疗保险一般按年缴纳，一年一缴。

2.按照城乡居民养老保险和医疗保险缴纳社保费用，成本低，但是与之对应的，退休以后的养老金不会太高，且无法享受终身医保待遇。

写在最后：

建议：辞职前，一定要提前做好社保缴费规划，社保缴费对个人影响很大，千万不要断缴。离职前，先查询个人养老保险和医疗保险缴费年限。咨询当地医保部门最低缴费年限是多少年。目的是确认养老保险累计缴费年限是否满15年，确认医疗保险缴费年限是否满足当地要求的最低年限。如果都满足，则可根据经济条件，选择合适的缴费方式。如果经济条件很好，建议选择灵活就业人员方式缴纳城镇社保缴费，按照60%档位缴费。如果经济条件较差，可选择城乡居民社保缴费。